Litujeme, společnost nabízející danou pracovní pozici ukončila zveřejnění nabídky na stránce.
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
HR Projekt manažer
Comac Jobs s.r.o.
Místo práce
Praha
Praha
Druh pracovního poměru
plný úvazek
plný úvazek
Termín nástupu
01.04.2016
01.04.2016
Informace o pracovním místě
Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti
a) vyjasnit aktuální situaci řízení práce v každé divizi
- Analyzovat chování a analyzovat hodnocení HR dle norem TTC,
- Zavádění osvědčených postupů v jiných lokalitách,
- Sledování akčního plánu v každém místě,
- Navrhnout a vypracovat nové řízení HR regionální politiky / revidovat stávající HR regionální politiky
b) poskytují managementu potřebná data
- Jednat o nových obchodních smlouvách
- Získat a udržet pracovní sílu pro nové podniky
- Uplatňovat / vyjednat zvýšení platů v souladu s trhem a výsledky firmy
- Zlepšit produktivitu
* Comp & Ben struktura, důchody a zdravotní péče , přesčasy, odbory a managementu praktiky
c) Mapovat a informovat vedení o trendech na trhu práce
- Výzkum současných trendů a postupů o trhu práce v Evropě;
- Analyzovat místní právní předpisy a jejich vývoj
- Prognózu nabídky / poptávky o HR
určit potenciální dopad na podnikání.
d) Podpora řízení, podpora spokojenosti zaměstnanců a předcházet pracovním sporům
- Kontrolovat kvalitu pracovních podmínek v každém místě a poskytovat poradenství
- Zkontrolovat každý preparát aplikovaný na pracovní spory (BCP)
- Vedení informovat o komunikačním plánu na podporu dobrého pracovního prostředí a vyhnout se pracovním sporům nebo jiným obchodním překážkám
- Vedení informovat ohledně opatření, která je třeba přijmout v případě pracovních sporů,
- Poskytovat rady o průzkumu spokojenosti zaměstnanců, analyzovat výsledky, poskytnou
doporučení a sledovat akční plány
- Analyzovat chování a analyzovat hodnocení HR dle norem TTC,
- Zavádění osvědčených postupů v jiných lokalitách,
- Sledování akčního plánu v každém místě,
- Navrhnout a vypracovat nové řízení HR regionální politiky / revidovat stávající HR regionální politiky
b) poskytují managementu potřebná data
- Jednat o nových obchodních smlouvách
- Získat a udržet pracovní sílu pro nové podniky
- Uplatňovat / vyjednat zvýšení platů v souladu s trhem a výsledky firmy
- Zlepšit produktivitu
* Comp & Ben struktura, důchody a zdravotní péče , přesčasy, odbory a managementu praktiky
c) Mapovat a informovat vedení o trendech na trhu práce
- Výzkum současných trendů a postupů o trhu práce v Evropě;
- Analyzovat místní právní předpisy a jejich vývoj
- Prognózu nabídky / poptávky o HR
určit potenciální dopad na podnikání.
d) Podpora řízení, podpora spokojenosti zaměstnanců a předcházet pracovním sporům
- Kontrolovat kvalitu pracovních podmínek v každém místě a poskytovat poradenství
- Zkontrolovat každý preparát aplikovaný na pracovní spory (BCP)
- Vedení informovat o komunikačním plánu na podporu dobrého pracovního prostředí a vyhnout se pracovním sporům nebo jiným obchodním překážkám
- Vedení informovat ohledně opatření, která je třeba přijmout v případě pracovních sporů,
- Poskytovat rady o průzkumu spokojenosti zaměstnanců, analyzovat výsledky, poskytnou
doporučení a sledovat akční plány
Zaměstnanecké výhody, benefity
- Příspěvek na stravování (stravenky)
- Služební automobil
- Po uplynutí jednoho roku zaměstnání příspěvek na důchodové zabezpečení
- Po dobu jednoho roku přístup k systému s benefity (www.benefity.cz)
- Po dvou letech zaměstnání jeden týden dovolené navíc
- pružná pracovní doba
- Služební automobil
- Po uplynutí jednoho roku zaměstnání příspěvek na důchodové zabezpečení
- Po dobu jednoho roku přístup k systému s benefity (www.benefity.cz)
- Po dvou letech zaměstnání jeden týden dovolené navíc
- pružná pracovní doba
Společnost, pro kterou je pozice obsazována
Doprava, logistika
Mezinárodní společnost, jejímž hlavním působením je automobilový průmysl, doprava a logistika.
Mezinárodní společnost, jejímž hlavním působením je automobilový průmysl, doprava a logistika.
Požadavky na zaměstnance
Pozici vyhovují uchazeči se vzděláním
vysokoškolské II. stupně
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Středně pokročilý (B2)
Ostatní znalosti
Personalistika - Pokročilý
Řidičský průkaz
B
Osobnostní předpoklady a dovednosti
Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo souvisejících oborech
- Zkušenosti nejméně 8 let jako HR zástupce v mezinárodní logistiky a / výroby, průmyslových podniků
- Zkušenosti v jednání s odborovými svazy
- Výborná znalost anglického jazyka
- Znalost MS Office - pokročilé
- flexibilita, analytické schopnosti
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Zkušenosti s řízením projektů
- Zkušenosti nejméně 8 let jako HR zástupce v mezinárodní logistiky a / výroby, průmyslových podniků
- Zkušenosti v jednání s odborovými svazy
- Výborná znalost anglického jazyka
- Znalost MS Office - pokročilé
- flexibilita, analytické schopnosti
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Zkušenosti s řízením projektů
Inzerující společnost
Stručná charakteristika společnosti
Jsme ryze česká personální agentura a na trhu fungujeme od roku 2011. Působíme po celé Moravě a taky v Čechách. Zaměstnáváme přes 1 800 přidělených zaměstnanců u více než 100 klientů.
Naši klienti jsou převážně výrobní, strojírenské a logistické společnosti.
Na základě našich zkušeností víme, co klient k rozvoji své společnosti potřebuje a také očekává: samozřejmostí je naše flexibilita a především osobní dlouhodobý přístup, který stavíme na důvěře a znalosti prostředí.
Společnost je držitelem povolení ke zprostředkování práce.
Naši klienti jsou převážně výrobní, strojírenské a logistické společnosti.
Na základě našich zkušeností víme, co klient k rozvoji své společnosti potřebuje a také očekává: samozřejmostí je naše flexibilita a především osobní dlouhodobý přístup, který stavíme na důvěře a znalosti prostředí.
Společnost je držitelem povolení ke zprostředkování práce.
ID: 2432117
Datum zveřejnění: 11.2.2016
2016-02-11
lokalita: Praha Pozice: HR generalist Společnost: Comac Jobs s.r.o.