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HR Manager
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Intersearch, s.r.o.
Arbeitsort
Bratislava
Bratislava
Art des Arbeitsverhältnisses
Vollzeitbeschäftigung
Vollzeitbeschäftigung
Informationen über die Arbeitstelle
Arbeitsinhalt, Befugnisse und Verantwortlichkeiten
Unser Kunde, ein weltweit führender Werbevermarkter sucht für seine neue Shared Services Center in Bratislava eine/n HR Manager/in.
Hauptaufgaben:
1. Schritt - Personalaufbau:
* Prozessverantwortlich für die Personalauswahl:
- Selektion (Formulierung/Schalten von Stelleninseraten, Teilnahme an Jobmessen/Recruitingevents in Slowakei, Networking, Social Media, Durchsicht Bewerbungsunterlagen, Pre-Screenings)
- Interviewdurchführung (Telefoninterviews, Interviews)
- Einstellungsentscheidung
- Vertragsverhandlung
- On-boarding-Prozess
*Proaktive, zielgerichtete und selbständige Betreuung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden des gesamten Betreuungs-bereiches in Bratislava in den HR-Prozessen Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und –entwicklung
* Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei (organisatorischen) Veränderungen und in sämtlichen Personalfragen von A-Z sowie gutes Verständnis für den Fachbereich
* Aufbau einer echten Business-Partnschaft mit Linie als Sparringpartner auf Augenhöhe
2. Schritt - nach Personalaufbau:
* Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalentwicklung, Personalaustritt, slowakisches Arbeitsrecht
* Führung des Gehaltsabrechners Schweiz und andere Länder als SSC
* Aktive Mitarbeit im jährlichen EPM (Employee Performance Management)- und Lohn/Bonusrundenprozess
* Verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung aller HR Direktiven (gesamter HR-Lebenszyklus) im Betreuungsbereich vor Ort
* Mitarbeit in Projekten, Mithilfe bei Konzipierung von HR-Prozessen/Erstellung moderner HR-Instrumente sowie das Pflegen von aussagekräftigen Reportings und Personalcontrollinginstrumente
* Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Krankenkasse, Pensionskasse, Arbeitsvermittlungszentren und anderen Behördenstellen in der Slowakei, sowie Ansprechpartner für Vorgesetzte/Mitarbeiter in Bezug auf Sozialversicherungsfragen
* Verantwortung für Erstellung der Standardformulare für Schweizer Behörden
Hauptaufgaben:
1. Schritt - Personalaufbau:
* Prozessverantwortlich für die Personalauswahl:
- Selektion (Formulierung/Schalten von Stelleninseraten, Teilnahme an Jobmessen/Recruitingevents in Slowakei, Networking, Social Media, Durchsicht Bewerbungsunterlagen, Pre-Screenings)
- Interviewdurchführung (Telefoninterviews, Interviews)
- Einstellungsentscheidung
- Vertragsverhandlung
- On-boarding-Prozess
*Proaktive, zielgerichtete und selbständige Betreuung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden des gesamten Betreuungs-bereiches in Bratislava in den HR-Prozessen Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und –entwicklung
* Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei (organisatorischen) Veränderungen und in sämtlichen Personalfragen von A-Z sowie gutes Verständnis für den Fachbereich
* Aufbau einer echten Business-Partnschaft mit Linie als Sparringpartner auf Augenhöhe
2. Schritt - nach Personalaufbau:
* Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalentwicklung, Personalaustritt, slowakisches Arbeitsrecht
* Führung des Gehaltsabrechners Schweiz und andere Länder als SSC
* Aktive Mitarbeit im jährlichen EPM (Employee Performance Management)- und Lohn/Bonusrundenprozess
* Verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung aller HR Direktiven (gesamter HR-Lebenszyklus) im Betreuungsbereich vor Ort
* Mitarbeit in Projekten, Mithilfe bei Konzipierung von HR-Prozessen/Erstellung moderner HR-Instrumente sowie das Pflegen von aussagekräftigen Reportings und Personalcontrollinginstrumente
* Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Krankenkasse, Pensionskasse, Arbeitsvermittlungszentren und anderen Behördenstellen in der Slowakei, sowie Ansprechpartner für Vorgesetzte/Mitarbeiter in Bezug auf Sozialversicherungsfragen
* Verantwortung für Erstellung der Standardformulare für Schweizer Behörden
Zusätzliche Leistungen, Vorteile
* Gelegenheit bei Entwicklung einer neuen Firma beitzutragen
* Neue Processe einführen
* Weiterentwicklung in der neuen position
* Motivierende finanzielle Entlöhnung
* Neue Processe einführen
* Weiterentwicklung in der neuen position
* Motivierende finanzielle Entlöhnung
Informationen über das Auswahlverfahren
Schicken Sie Ihr Lebenslauf in Deutsch und Englisch an e-mail.
Gesellschaft, für die die Stelle besetzt wird
Medien
Unser Kunde ist ein führender weltweit Werbevermarkter mit Branchen in über 20 Ländern.
Unser Kunde ist ein führender weltweit Werbevermarkter mit Branchen in über 20 Ländern.
Anforderungen an den Mitarbeiter
Für die Stelle sind Bewerber mit der Ausbildung geeignet
Weiterbildung/höhere fachliche Ausbildung
Universitätsausbildung (z. B. Bc., ...)
Universitätsausbildung (z.B. Dipl. Ing., ...)
Doktorat
Universitätsausbildung (z. B. Bc., ...)
Universitätsausbildung (z.B. Dipl. Ing., ...)
Doktorat
Sprachkenntnisse
Deutsche Sprache - Obere Mittelstufe (B2) und Englische Sprache - Obere Mittelstufe (B2)
Charaktervoraussetzungen und Fähigkeiten
* Mind. 5-jährige Berufserfahrung in ähnlicher verantwortlicher HR-Funktion (Schwerpunkt Rekrutierung)
* Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson, DAS/MAS in HR oder betriebswirtschaftlicher Abschluss auf Fachhochschulniveau mit beruflicher HR-Erfahrung
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englischkenntnisse
* Gute SAP und MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel)
* Verkaufs-, rekrutierungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit gewinnendem und selbstsicherem Auftreten
* Hohe Lernbereitschaft und Interesse an Neuem
* Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
* Hohe professionelle Selbständigkeit und Anpassungsfähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld mit kultureller Vielfalt
* Besitzt Integrität und Vertrauenswürdigkeit unter Einhaltung der Vertraulichkeitspflicht
* Baut Beziehungen zu allen unterschiedlichen Mitarbeitenden auf
* Besitzt hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsstärke und Überzeugungskraft
* Ist planungs- und organisationsstark, setzt Prioritäten und ist belastbar
* Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson, DAS/MAS in HR oder betriebswirtschaftlicher Abschluss auf Fachhochschulniveau mit beruflicher HR-Erfahrung
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englischkenntnisse
* Gute SAP und MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel)
* Verkaufs-, rekrutierungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit gewinnendem und selbstsicherem Auftreten
* Hohe Lernbereitschaft und Interesse an Neuem
* Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
* Hohe professionelle Selbständigkeit und Anpassungsfähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld mit kultureller Vielfalt
* Besitzt Integrität und Vertrauenswürdigkeit unter Einhaltung der Vertraulichkeitspflicht
* Baut Beziehungen zu allen unterschiedlichen Mitarbeitenden auf
* Besitzt hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsstärke und Überzeugungskraft
* Ist planungs- und organisationsstark, setzt Prioritäten und ist belastbar
Inserierende Gesellschaft
Kurze Charakteristik der Gesellschaft
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Intersearch ist seit 1993 auf dem slowakischen Markt mit den Schwerpunkten Executive Search, Suche und Auswahl von Spezialisten und Beratung von HR-Systemen mit verschiedenen Entwicklungsprogrammen für Einzelpersonen, Teams und Tätige.
ID: 2033810
Datum zveřejnění: 4.3.2015
2015-03-04
lokalita: Bratislava Pozice: Personaldirektor/in, Personalmanager/in Společnost: Dr. Pendl & Dr. Piswanger Intersearch, s.r.o.