Validátor pre oblasť vlakových zabezpečovacích systémov ETCS

Spoločnosť Siemens hľadá v Žiline pracovníka na pozíciu Validátor pre oblasť vlakových zabezpečovacích systémov ETCS do rozširujúceho sa inžinierskeho centra.Viac informácií o našom kompetenčnom centre nájdete na https://www.youtube.com/watch?v=RkwUftH3dIg

Inžinierske centrum je súčasťou medzinárodných projektových tímov so zameraním na železničnú dopravu s celosvetovou pôsobnosťou.

ETCS OnBoard Unit je zariadenie, ktoré je súčasťou vlakového zabezpečovacieho systému ETCS (http://en.wikipedia.org/wiki/European_Train_Control_System), je inštalované do lokomotív a jeho úlohou je dohliadať na rýchlosť vlakovej súpravy a plniť ďalšie bezpečnostné a riadiace funkcie (http://www.mobility.siemens.com/mobility/global/en/interurban-mobility/rail-solutions/rail-automation/train-control-system/european-train-protection-system/etcs-on-board-equipment/Pages/etcs-on-board-equipment.aspx).

Náplňou práce je analýza a validácia realizácie projektov v oblasti ETCS OnBoard Unit z pohľadu technického a procesného v zmysle normy EN 50129. Úlohou validátora je na základe podkladov a návrhov riešení, ktoré obdrží od HW a SW inžinierov, testerov a systémových inžinierov posúdiť, či boli splnené všetky náležitosti súvisiace s realizáciou projektu a napísať odpovedajúce validačné správy.
Validátor komunikuje so všetkými účastníkmi realizácie projektu a spolupodieľa sa aj na procesných a validačných auditoch.

Medzi konkrétne činnosti validátora patrí:
• Samostatná analýza a odsúhlasenie špecifikácie požiadaviek kladených na projekt a zabezpečenie ich validovateľnosti vzhľadom na interné procesy pri dodržaní relevantných noriem
• Formulácia úloh testovacieho a validačného konceptu, definovanie validačných postupov a písanie validačných správ
• Riadenie a dozor nad integráciou validačných aktivít v rámci jednotlivých systémov (hardvér a softvér)

Všetkým novoprijatým pracovníkom bude zabezpečené dôkladné zaškolenie.

• Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, príspevok na škôlku a detské tábory)
• Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, doplnkové dôchodkové sporenie, zamestnanecké pôžičky)
• Extra voľné dni (bridge days, sick days)
• Program pre zdravie (wellness, športové aktivity, fitness, doplatok ušlej mzdy pri PN a OČR)
• Teambuildingy
• Tréningový a rozvojový program (business a pruduktové školenia, e-learning, jazykové kurzy, soft skills tréningy,…)
• Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca)