HR generalista

- zodpovědnost za nábor nových zaměstnanců (permanent, temporary)

- samostatná příprava a realizace výběrových řízení

- třídění CV, vedení pohovorů s uchazeči

- komunikace s uchazeči o zaměstnání

- spolupráce a komunikace s personálními agenturami

- odborná podpora a komunikace s manažery při výběru zaměstnanců

- veškeré administrativní práce spojené s náborem zaměstnanců

- zajištění nástupů, změn a výstupů zaměstnanců

- komunikace s externí mzdovou agenturou

- zajištění chodu kanceláře, administrativa


Požadujeme:


- zkušenost s různými nástroji a metodami náboru zaměstnanců

- aktivní přístup k řešení úkolů, schopnost přinášet nové nápady a optimalizovat činnosti

- velmi dobré komunikační schopnosti

- samostatnost, důslednost a preciznost

- velmi dobrou orientaci v pracovněprávní problematice a HR procesech

- min. SŠ vzdělání

- uživatelská znalost práce na PC (MS Office – zejména Excel, PowerPoint) – tvorba tabulek, příprava mzdových podkladů

- aktivní řidič (ŘP sk. B)

- uplatnění zkušeností z oblasti náboru a personalistiky

- možnost podílet se na rozvoji HR aktivit ve společnosti

- pružnou pracovní dobu

- příjemný pracovní kolektiv

- 5 týdnů dovolené

- stravenky a občerstvení na pracovišti

strojírenský průmysl

Významná výrobní společnost zabývající se strojírenskou zakázkovou výrobou