Pracovní smlouva
Než nastoupíte do zaměstnání, zaměstnavatel má povinnost seznámit Vás s Vašimi povinnostmi a právy, které vycházejí z pracovní smlouvy. Zaměstnavatel od vás pravděpodobně bude vyžadovat osobní údaje, které jsou důležité při sestavování smlouvy.
V některých případech je povinen zajistit zaměstnanci před nástupem vstupní lékařskou prohlídku. Jedná se třeba o firmy, které pracují s rychloobrátkovým zbožím, elektrárny, jednoduše kdekoliv je k výkonu práce důležité, abyste byli zdraví.
Co musí obsahovat pracovní smlouva
Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouva musí být vždy sepsána v písemné podobě a jednu kopii musíte dostat.
Vyhotovení smlouvy je třeba si dobře uschovat. V zákoníku práce v § 37 se dočítáme, že pracovní smlouva musí obsahovat informace o obsahu pracovního poměru a tyto náležitosti:
- jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, případně jméno, příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
- bližší označení druhu a místa výkonu práce,
- den nástupu do práce,
- údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
- údaj o výpovědních dobách,
- údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
- údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu,
- údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv.
Pokud se strany před vznikem pracovního poměru dohodnou na zkušební době, je třeba ji sepsat písemně. Pracovní smlouva však může být i bez zkušební doby. Zkušební doba trvá maximálně 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích pozic).
Během této doby zaměstnavatel i zaměstnanec mohou z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu ukončit pracovní poměr. Rozhodnete-li se pracovní poměr ukončit, musíte to písemně oznámit zaměstnavateli. Většinou se oznámení podává 3 dny před odchodem.
Pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou, pokud není stanovena doba určitá. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdéle na 2 roky.
Podepsání smlouvy
Podepsáním smlouvy vznikají obou stranám povinnosti. Zaměstnavatel je především povinen přidělovat zaměstnanci práci a úkoly, které vycházejí ze smlouvy. Vytvářet zaměstnanci podmínky pro výkon pracovní činnosti a vyplácet zaměstnanci mzdu nebo plat.
Zaměstnanec v první řadě musí vykonávat pracovní náplň dle smlouvy, a to během stanoveného rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatel má povinnost plnit veškeré povinnosti, které vyplývají z pracovní smlouvy.
Přečtěte si též: Jaké vás čekají otázky na pohovoru