Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době

Poslední aktualizace: 22. června 2022
Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době
Pracovní poměr může skončit už během zkušební doby. Není to nic co by se nedělo. Může to být jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. A na to se zaměřujeme v tomto příkladu, jak taková žádost pro zrušení pracovního poměru může vypadat.

Ke zrušení pracovního poměru může ve výjimečných případech dojít i okamžitě. Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním ze způsobů, který uvádí zákoník práce. Musí být podáno písemně a doručeno druhému účastníkovi, aby bylo platné.

(zaměstnanec)

Petra Holánová
Dělnická 27
170 00  Praha 7

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Vážená paní Holánová,

na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 3. 2008, jste u naší společnosti zaměstnána jako Personální manager. Sjednaná tříměsíční zkušební doba dosud neskončila.

Tímto v souladu s § 66 Zákoníku práce rušíme pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí k 30. 5. 2008.

V Praze 24. 5. 2008

(zaměstnavatel)

Jaroslav Drahota
Jednatel společnosti

ABC, spol. s r.o.
Buřilova 18
140 00 Praha 4

Přečtěte si něco navíc o způsobech, jak může skončit váš pracovní poměr na našem blogu.

Kariera v Kostce

Užitečné odkazy

Naše Projekty

Profesia.cz