Krácení dovolené

Dobrý den,
29.6.2020 jsem po dvaceti letech zaměstnání u jedné firmy dostal výpověď z důvodu organizačních změn uvedených v § 52 písm. C ) ZP. Podle kolektivní smlouvy a podepsané dohody o změně pracovní smlouvy mezi mnou a zaměstnavatelem (z roku 2004) jsem měl nárok na 5 týdnů dovolené.
Na výplatním lístku za měsíc červen 2020 jsme měl uveden zkráceny nárok na dovolenou vypočtený z 4 týdnů dovolené (10 dní), nikoliv z 5ti týdnů dovolené (12, 5dní) . Jelikož jsme z důvodu koronaviru čerpal za první pololetí 13 dní dovolené, došlo tedy k přečerpání dovolené a na výplatním lístku jsem měl krácenou výplatu o tří dny dovolené.
Může zaměstnavatel v tomto případě zkrátit nárok na dovolenou?
Děkuji
Vlada
  • Komentáře
  • Neslo o kraceni, kdyz PP skoncil 29.6. a ne 30.6., tak trval jen 5 celych mesicu, narok je za kazdy cely mesic tvani PP, teda 5/12 z 25 dni = 10 dni.

Přidejte komentář