Recruiter, specialista pro nábor (Lidské zdroje a personalistika)
Poslední aktualizace: 15. ledna 2020
Typické činnosti vykonávané na pozici
- Vedení vstupních telefonických pohovorů s cílem identifikovat a vyřadit nevyhovující uchazeče o danou pozici.
- Zvaní vyhovujících uchazečů na pohovor.
- Vedení pracovních pohovorů s uchazeči, informování se o předchozí praxi, očekávaném platu apod.
- Testování jazykových znalostí, schopností a dovedností prostřednictvím simulovaných rozhovorů, testů apod.
- Pravidelné monitorování uchazečů o zaměstnání prostřednictvím pracovních portálů, sledování aktuálně poptávaných pracovních pozic na trhu.
- Evidování záznamů o uchazečích o práci.