Zkušený/á HR manager/ka a nejvyšší dřevostavba v ČR

Human Resource Manager/ka

Jsme organizace, která vrací řemeslu prestiž. Jsme hrdí na to co děláme a máme radost když nám rostou pod rukama nové stavby. Naší vizí jsou udržitelné stavby, kdy jako symbol postavíme nejvyšší budovu v naší republice ze dřeva. Jsme organizací, která tvoří důstojné podmínky pro práci a rozvoj svého týmu a každý jednotlivý zaměstnanec je pro nás důležitý. Máme zodpovědnost vůči prostředí a komunitě, kde působíme.

Co říkají Stano (founder) a Pepa (CEO):

,,Do týmu vedení hledáme nového člena/členku, který/á se bude věnovat rozvoji organizace. Někoho, kdo bude pro almarčany partnerem do diskuse v HR tématech a zaštítí posun firmy směrem k živé důstojné organizaci. Měl/a bys být člověk, který má své vize a zároveň budeš vidět v těch našich. Budeš schopný/á pro ni nadchnout ostatní, kdo se nebojí uchopit téma, které je stále nové a jít cestou, která není dosud prošlapaná.“


Co zvládneš za první 3 měsíce?  

· etablovat se jako partner pro vedoucí a jako člen/ka vedení ALMARKu;

· seznámit se s celým týmem, způsobem naší práce, novou vizí a strategií (i přispět k její tvorbě);

· uchopit současný model a navrhnout základní strategické priority HR

· převzít vedení současného HR týmu

· převzít HR v rodině dalších společností



Jaké budou Tvoje cíle pro první rok?  

· vybrat špičkové zaměstnance do týmu

· nastavit vnitřní i vnější vyhledávání talentů a povýšit značku zaměstnavatele

· rozvíjet vedoucí pracovníky ALMARKu

· zavést efektivní personální procesy včetně reportingu

· přenést best practise do dalších firem skupiny


A k tomu budeš potřebovat:

· zkušenosti a výsledky z HR managementu

· angličtina na komunikativní úrovni, němčina výhodou

· umět dělat rozhodnutí s dlouhodobým pozitivním dopadem na rozvoj organizace a volit efektivní kroky k naplnění strategie ALMARKu;

· mít porozumění pro organizaci typu ALMARKu;

· zvládnout identifikovat příležitosti pro růst organizace;

· umět lidi vyslechnout, zjistit jejich potřeby a v situacích, které to vyžadují, zůstat nestranný/á;

· vnímat hodnoty organizace jako klíčový parametr pro rozhodování;


Co Ti můžeme nabídnout:

· férového šéfa, přátelský tým, který Tě podpoří v začátcích

· příležitost být součástí týmu vedení a vést vlastní tým

· zázemí v krásném pracovním prostředí, dosažitelné autem včetně parkování

· v případě potřeby podpora mobility

· vedle standardních benefitů i well-being standardy – jóga, individuální koučing, jako profík se vyptáš