Víme, že jediný způsob, jak získat nadprůměrné zaměstnance do firem, které výrazným talentům a osobnostem vytváří nadstandardní podmínky pro jejich rozvoj, není inzerce a přeposílání životopisů, ale přímé a osobní oslovení těch nejlepších jedinců s cílem pomoci jim nalézt prostředí, které je bude inspirovat k maximálním výkonům ve prospěch zaměstnavatele i svůj vlastní.