Vedoucí personálního oddělení - HR - NĚMECKÝ JAZYK výhodou, popřípadě AJ- MOST

- Vedení, hodnocení a odpovědnost za výsledky v oblasti lidských zdrojů
- Spolupráce při tvorbě personálního plánu závodu včetně nezbytných analýz konkurenčního prostředí + následné kontroly dodržování plánu a jeho možné optimalizace
- Posouzení a hodnocení účinnosti hospodářské činnosti a výkonnosti v oblasti osobních nákladů (interních i externích - personální agentury)
- Řízení výběrového řízení a výběr uchazečů, organizování pracovních nabídek (včetně spolupráce s vybranými personálními agenturami)
- Odpovědnost za postupy při vstupu a výstupu zaměstnanců
- Příprava pracovněprávních dokumentů, spolupráce a koordinace činností s vybranými právnickými kancelářemi
- Plánování, příprava, koordinace a hodnocení vzdělávacích programů (včetně analýzy vzdělávacích potřeb ve spolupráci s řízením a přípravou jejich rozpočtu a kontroly jejich dodržování)
- Řízení a optimalizace systému hodnocení zaměstnanců a jeho implementace
- Odpovědnost za správu docházkového systému
- Odpovědnost za správné a včasné zúčtování mezd - spolupráce s externím poskytovatelem služeb
- Měsíční hodnocení firemních hodnot - zaměření na zaměstnance
- Účast na vytvoření PR společnosti (včetně správy FB a webových stránek), implementace personálního marketingu
- Vytváření a průběžná aktualizace interních směrnic, předpisů, včetně finanční odměny a systému zaměstnaneckých výhod
- Poskytování nebo zajišťování poradenských služeb zaměstnancům v oblasti pracovního práva

Motivující mzdu
- roční bonus při dosažení cílů
- bonus za audit
- prémie za výkon
- stravenky 100 Kč
- dovolená 25 dní + bonusové dny dovolené
- dary za odpracované roky, za odchod do důchodu, ke svatbě, porodu
- příspěvek na penzijní spoření
- služební auto v řešení