Litujeme, společnost nabízející danou pracovní pozici ukončila zveřejnění nabídky na stránce.
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
HR Manager (m/ž)
HOFMANN WIZARD s.r.o.
Místo práce
Okres Tachov
Okres Tachov
Druh pracovního poměru
plný úvazek
plný úvazek
Informace o pracovním místě
Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti
• vedení týmu (mzdová účtárna, personální oddělení, školící centrum), celkem 11 podřízených
• řízení všech HR strategických aktivit spojených s chodem oddělení/závodu
• plánování personálního rozpočtu
• řízení agentur práce (smluvní podmínky, hodnocení výkonu dodavatele, na základě podkladů z Výroby zodpovědnost za zajištění agenturního + kmenového personálu)
• plánování rozpočtu pro vzdělávání, řízení rozvojových aktivit pro zaměstnance, odpovědnost za dodržování budgetu
• úzká spolupráce s top managementem společnosti, role HR Business Partnera z pohledu strategických potřeb (zajištění koučování managementu, výkonnostní politika, organizační změny/plánování, pracovně právní poradenství)
• reporting řediteli závodu (disciplinární řízení, pozn. jedná se o vysoce odbornou, poradenskou/konzultační roli) a dále Vedoucí HR CZ/SK/PL (metodické řízení)
• řízení strategie náboru na top managerské a TH specializované pozice (spolupráce s personálními agenturami, headhuntery, řízení a vlastní realizace procesu)
• HR marketing, kampaně, PR
• úzká spolupráce s ostatními pobočkami v ČR (a dále SK/PL) v oblasti zajištění jednotné HR politiky
• odpovědnost za zajištění a dodržování všech HE aspektů z pohledu zákaznických norem a požadavků z auditu
• řízení všech HR strategických aktivit spojených s chodem oddělení/závodu
• plánování personálního rozpočtu
• řízení agentur práce (smluvní podmínky, hodnocení výkonu dodavatele, na základě podkladů z Výroby zodpovědnost za zajištění agenturního + kmenového personálu)
• plánování rozpočtu pro vzdělávání, řízení rozvojových aktivit pro zaměstnance, odpovědnost za dodržování budgetu
• úzká spolupráce s top managementem společnosti, role HR Business Partnera z pohledu strategických potřeb (zajištění koučování managementu, výkonnostní politika, organizační změny/plánování, pracovně právní poradenství)
• reporting řediteli závodu (disciplinární řízení, pozn. jedná se o vysoce odbornou, poradenskou/konzultační roli) a dále Vedoucí HR CZ/SK/PL (metodické řízení)
• řízení strategie náboru na top managerské a TH specializované pozice (spolupráce s personálními agenturami, headhuntery, řízení a vlastní realizace procesu)
• HR marketing, kampaně, PR
• úzká spolupráce s ostatními pobočkami v ČR (a dále SK/PL) v oblasti zajištění jednotné HR politiky
• odpovědnost za zajištění a dodržování všech HE aspektů z pohledu zákaznických norem a požadavků z auditu
Zaměstnanecké výhody, benefity
• zázemí stabilní mezinárodní firmy
• atraktivní finanční ohodnocení plus motivační manažerský balíček benefitů
• služební automobil i k soukromému využití (hrazené jízdy do zaměstnání)
• 5 týdnů dovolené
• 13. mzdu
• kvartální prémie
• věrnostní prémie
• příspěvek na penzijní připojištění
• dotované stravování ve firemní jídelně
• podporu jazykového a dalšího vzdělávání
• zvýhodněné mobilní tarify
• perspektivu dlouhodobé spolupráce
• atraktivní finanční ohodnocení plus motivační manažerský balíček benefitů
• služební automobil i k soukromému využití (hrazené jízdy do zaměstnání)
• 5 týdnů dovolené
• 13. mzdu
• kvartální prémie
• věrnostní prémie
• příspěvek na penzijní připojištění
• dotované stravování ve firemní jídelně
• podporu jazykového a dalšího vzdělávání
• zvýhodněné mobilní tarify
• perspektivu dlouhodobé spolupráce
Požadavky na zaměstnance
Pozici vyhovují uchazeči se vzděláním
středoškolské s maturitou
Jazykové znalosti
Německý jazyk - Středně pokročilý (B2) nebo Anglický jazyk - Středně pokročilý (B2)
Osobnostní předpoklady a dovednosti
• SŠ/VŠ vzdělání
• praxe na podobné vedoucí pozici, optimálně ve výrobní/automotive společnosti
• výborná komunikativní znalost AJ nebo NJ (písemná a mluvená forma) je nutností (komunikace s metodickými vedoucími na německé centrále)
• velmi dobrá znalost zákoníku práce a jeho využití v praxi
• komplexní přehled ve všech personálních procesech (nábor a výběr uchazečů, strategické plánování viz výše, politika odměňování, rozvoj, personální controlling)
• výhodou zkušenost s agenturním zaměstnáváním
• osobnostně dynamická, vůdčí osobnost s potřebnou dávkou asertivity, umění vyjednávat, dobré manažerské schopností pro práci s podřízenými, schopnost vést a motivovat
• praxe na podobné vedoucí pozici, optimálně ve výrobní/automotive společnosti
• výborná komunikativní znalost AJ nebo NJ (písemná a mluvená forma) je nutností (komunikace s metodickými vedoucími na německé centrále)
• velmi dobrá znalost zákoníku práce a jeho využití v praxi
• komplexní přehled ve všech personálních procesech (nábor a výběr uchazečů, strategické plánování viz výše, politika odměňování, rozvoj, personální controlling)
• výhodou zkušenost s agenturním zaměstnáváním
• osobnostně dynamická, vůdčí osobnost s potřebnou dávkou asertivity, umění vyjednávat, dobré manažerské schopností pro práci s podřízenými, schopnost vést a motivovat
Inzerující společnost
Stručná charakteristika společnosti
Personální agentura
Společnost je držitelem povolení ke zprostředkování práce.
Společnost je držitelem povolení ke zprostředkování práce.
Počet zaměstnanců
1000 a více zaměstnanců
ID: 4216323
Datum zveřejnění: 3.12.2021
2021-12-03
lokalita: Okres Tachov Pozice: HR Business Partner, HR generalist, Personální ředitel Společnost: HOFMANN WIZARD s.r.o.
Nabídka práce je převzata z jiné stránky nebo zdroje.