HR Manager/ka (Bor u Tachova)

- vedení týmu (mzdová účtárna, personální oddělení, školicí centrum), celkem 11 podřízených
- řízení všech HR strategických aktivit spojených s chodem oddělení/závodu
- plánování personálního rozpočtu
- řízení agentur práce (smluvní podmínky, hodnocení výkonu dodavatele, na základě podkladů z výroby zodpovědnost za zajištění agenturního + kmenového personálu)
- plánování rozpočtu pro vzdělávání, řízení rozvojových aktivit pro zaměstnance, odpovědnost za dodržování budgetu
- úzká spolupráce s top managementem společnosti, role HR Business Partnera z pohledu strategických potřeb (zajištění koučování managementu, výkonnostní politika, organizační změny/plánování, pracovně právní poradenství)
- reporting řediteli závodu a dále vedoucí HR IA-CZ
- řízení strategie náboru na top managerské a TH specializované pozice (spolupráce s personálními agenturami, headhuntery, řízení a vlastní realizace procesu)
- HR marketing, kampaně, PR
- úzká spolupráce s ostatními pobočkami v ČR (a dále SK/PL) v oblasti zajištění jednotné HR politiky

- 5 týdnů dovolené
- 13. mzdu
- kvartální prémie
- věrnostní prémie
- příspěvek na stravování ve firemní jídelně
- atraktivní finanční ohodnocení plus motivační manažerský balíček benefitů
- služební automobil i k soukromému využití (hrazené jízdy do zaměstnání)
- příspěvek na penzijní připojištění
- zázemí stabilní mezinárodní firmy
- podporu jazykového a dalšího vzdělávání
- zvýhodněné mobilní tarify
- perspektivu dlouhodobé spolupráce