Montery

Mozne cinnosti:
• Obecne zamecnicke prace
• Rezani zavitu, rezani trubek, drazkovani, spojovani protrubi pomoci spojek
• Navrtavani a montaz drzaku
• Prace na vysokozdviznych plosinach
• Montaze potrubi
• Montaze regalu od 10m vysky

Dulezite:
• Nemecky se MUSI domluvit minimalne jeden z kolegu
• Muzete pracovat samostatne nebo v tymech
• Prace na jihu Nemecka
• Bonus za doporuceni novych kolegu
• Dlouhodobe zamestnani

Nabizime:
• Jistou praci s moznosti odpracovat mnoho hodin
• Od 10,13€ / hod. (hrubeho), podle kvalifikace
• Bud vyssi hodinove diety (cisteho), ubytovani se plati z diet NEBO nizsi hodinove diety (cisteho), ubytovani plati firma
• 1700€ - 2800€ cisteho mesicne
• Prispevek na Vanoce a dovolenou
• Nabizime Vam jistou praci take pres zimu!
• Moznost tydennich zaloh
• Zorganizujeme ubytovani
• Zabavnou praci, se zajimavymi a ruznorodymi cinnostmi na stavbach
• Moznost pravidelnych volnych tydnu
• Pomoc ceskeho koordinatora
• Financni bonus za doporuceni novych kolegu

Mitteilungspflichten gem. Art. 13 DSGVO
a) Patrick Iselstöger, Dahlenburger Landstr. 31, 21337 Lüneburg, Telefon: 04131854470, [email protected]
b) Datenschutzbeauftragter Thorsten Radtke, Vor dem Bardowicker Tore 6a, 21339 Lüneburg, 01522-7531677, [email protected]
c) Zweck der Verarbeitung ist der Auswahlprozess für ein potentielles Beschäftigungsverhältnis gem. Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG n.F.
d) Es liegt keine Werbung vor
e) Empfänger der pbD ist die Getworks GmbH
f) Die Daten werden weder in ein Drittland oder eine internationale Organisation übermittelt
g) Die Daten werden 1 Jahr gespeichert, sofern es zu keinem Beschäftigungsverhältnis gekommen ist. Sollte ein Beschäftigungsverhältnis entstanden sein, so beträgt die gesetzliche Aufbewahrungsfrist 10 Jahre
h) Jedem Betroffenen steht das Recht zu Auskunft über die zu erhobenen Daten zu erhalten sowie auf Berichti-gung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder eines Widerspruchsrechts gegen die Verarbeitung und das Recht auf Datenübertragbarkeit
i) Die Verarbeitung beruht weder auf Art. 6 Abs. 1 a oder Art. 9 Abs. 2 a DSGVO
j) Jedem Betroffenen steht ein Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde zu
k) Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist gesetzlich vorgeschrieben, um ein Beschäftigungsver-hältnis zu begründen. Durch das Fehlen dieser Daten könnte keine Anmeldung bei den sozial- und steuer-rechtlichen Stellen erfolgen. Zusätzlich dient es dem Abschluss eines Arbeitsvertrages
l) Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt