Litujeme, společnost nabízející danou pracovní pozici ukončila zveřejnění nabídky na stránce.
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
Děkujeme za pochopení.
Zobrazit podobné nabídky
Predseda predstavenstva - CEO Spoločnosti Bratislavská vodárenská spoločnosť a. s. (BVS)
Magistrát hlavného mesta SR Bratislavy
Miesto práce
Bratislava, Slovensko
Bratislava, Slovensko
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
7 500 EUR/mesiacZákladná zložka odmeny pre danú pozíciu je daná minimálne na úroveň mesačne od 7 500 Euro brutto + bonus vo výške 50% ročného platu v závislosti od plnenia kľúčových ukazovateľov „KPIs“.
7 500 EUR/mesiacZákladná zložka odmeny pre danú pozíciu je daná minimálne na úroveň mesačne od 7 500 Euro brutto + bonus vo výške 50% ročného platu v závislosti od plnenia kľúčových ukazovateľov „KPIs“.
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Predseda predstavenstva - CEO BVS a.s. riadi a zabezpečuje činnosť spoločnosti vo vzťahu k akcionárovi, k spoločnosti a tretím osobám v rámci nasledovného rozsahu zodpovednosti v závislosti od aktuálneho znenia stanov a organizačných dokumentov:
Vo vzťahu k valnému zhromaždeniu, výboru zástupcov akcionárov, predstavenstvu a dozornej rade zodpovedá najmä za:
- vypracovanie návrhov koncepcií a strategických plánov budúceho smerovania spoločnosti,
- vypracovanie návrhu obchodného, investičného a finančného plánu spoločnosti na príslušný kalendárny rok,
- vypracovanie ročnej účtovnej závierky spoločnosti,
- vypracovanie ročnej správy o hospodárení a činnosti spoločnosti za kalendárny rok a jej predloženie predstavenstvu a dozornej rade,
- vypracovanie návrhu organizačnej štruktúry a organizačného poriadku, a ich predloženie na rokovanie predstavenstva,
- vykonávanie opatrení na odstránenie zistených nedostatkov v hospodárení a činnosti spoločnosti,
- riadenie procesu prehodnocovania, formulácie, a následného dohľadu nad implementáciou stratégie a vízie spoločnosti;
- dohľad a zabezpečovanie implementácie strategických cieľov rozvoja v hlavných funkčných oblastiach;
- riadenie zvereného úseku a zodpovednosť za plnenie úloh;
- zabezpečuje úlohy zverené do kompetencie predsedu predstavenstva spočívajúce vo výkone a spracovaní podkladových materiálov, čiastkových realizácií, sumarizácií, analýz a úloh, ktoré mu predstavenstvo uloží,
- plnenie uznesení predstavenstva,
Vo vzťahu k spoločnosti zodpovedá najmä za:
- dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vzťahujúcich sa na činnosť spoločnosti,
- vykonávanie pozície zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch na základe kompetencie delegovanej predstavenstvom, organizovanie a riadenie činností organizačných útvarov na riadenom úseku,
- efektívne riadenie pracovného tímu a nastavenie motivačného manažérskeho odmeňovania pre zamestnancov v medziach zákona,
- plánovanie, riadenie, kontrolu, hodnotenie a efektívne využívanie zdrojov úseku (tj. finančné, materiálne a ľudské zdroje),
- vydávanie interných predpisov spoločnosti, najmä pracovný poriadok, mzdový poriadok a zásady hospodárenia s majetkom spoločnosti,
- vykonávanie kompetencií zamestnávateľa vo vzťahu k odborovej organizácii, vedenie kolektívneho vyjednávania,
- riadenie spoločnosti a zabezpečenie jej činnosti v súlade so schváleným obchodným, investičným a finančným plánom,
- organizačné, technické, metodické riadenie činnosti spoločnosti vyplývajúce z rozhodnutí predstavenstva a realizáciu úloh predstavenstva,
- za tvorbu strednodobých a dlhodobých rozvojových a strategických plánov,
-za odborný rozvoj zamestnancov na riadených úsekoch spoločnosti,
- ak si to vyžadujú zámery spoločnosti, zriaďuje svoje poradné orgány, určuje náplň ich činnosti, vymenúva a odvoláva ich členov
- zachovávanie a nepoškodenie dobrého mena spoločnosti.
Vo vzťahu k tretím osobám zodpovedá najmä za:
- uzatváranie, podpisovanie a vypovedávanie zmlúv, ktoré patria do jeho kompetencie,
- vedenie rokovaní o obchodných, nájomných a iných zmluvách, ktoré patria do jeho kompetencie;
- uzatváranie obchodných, nájomných a iných zmlúv (objednávok) podľa limitov určených základnými organizačnými predpismi v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
- schvaľovanie účtovných a hospodárskych operácií v rozsahu oprávnení uvedených v príslušnej smernici spoločnosti,
- vedenie rokovaní s orgánmi štátnej správy a samosprávy v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
- spoluprácu s úradmi, audítormi, zástupcami akcionárov.
Vo vzťahu k valnému zhromaždeniu, výboru zástupcov akcionárov, predstavenstvu a dozornej rade zodpovedá najmä za:
- vypracovanie návrhov koncepcií a strategických plánov budúceho smerovania spoločnosti,
- vypracovanie návrhu obchodného, investičného a finančného plánu spoločnosti na príslušný kalendárny rok,
- vypracovanie ročnej účtovnej závierky spoločnosti,
- vypracovanie ročnej správy o hospodárení a činnosti spoločnosti za kalendárny rok a jej predloženie predstavenstvu a dozornej rade,
- vypracovanie návrhu organizačnej štruktúry a organizačného poriadku, a ich predloženie na rokovanie predstavenstva,
- vykonávanie opatrení na odstránenie zistených nedostatkov v hospodárení a činnosti spoločnosti,
- riadenie procesu prehodnocovania, formulácie, a následného dohľadu nad implementáciou stratégie a vízie spoločnosti;
- dohľad a zabezpečovanie implementácie strategických cieľov rozvoja v hlavných funkčných oblastiach;
- riadenie zvereného úseku a zodpovednosť za plnenie úloh;
- zabezpečuje úlohy zverené do kompetencie predsedu predstavenstva spočívajúce vo výkone a spracovaní podkladových materiálov, čiastkových realizácií, sumarizácií, analýz a úloh, ktoré mu predstavenstvo uloží,
- plnenie uznesení predstavenstva,
Vo vzťahu k spoločnosti zodpovedá najmä za:
- dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vzťahujúcich sa na činnosť spoločnosti,
- vykonávanie pozície zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch na základe kompetencie delegovanej predstavenstvom, organizovanie a riadenie činností organizačných útvarov na riadenom úseku,
- efektívne riadenie pracovného tímu a nastavenie motivačného manažérskeho odmeňovania pre zamestnancov v medziach zákona,
- plánovanie, riadenie, kontrolu, hodnotenie a efektívne využívanie zdrojov úseku (tj. finančné, materiálne a ľudské zdroje),
- vydávanie interných predpisov spoločnosti, najmä pracovný poriadok, mzdový poriadok a zásady hospodárenia s majetkom spoločnosti,
- vykonávanie kompetencií zamestnávateľa vo vzťahu k odborovej organizácii, vedenie kolektívneho vyjednávania,
- riadenie spoločnosti a zabezpečenie jej činnosti v súlade so schváleným obchodným, investičným a finančným plánom,
- organizačné, technické, metodické riadenie činnosti spoločnosti vyplývajúce z rozhodnutí predstavenstva a realizáciu úloh predstavenstva,
- za tvorbu strednodobých a dlhodobých rozvojových a strategických plánov,
-za odborný rozvoj zamestnancov na riadených úsekoch spoločnosti,
- ak si to vyžadujú zámery spoločnosti, zriaďuje svoje poradné orgány, určuje náplň ich činnosti, vymenúva a odvoláva ich členov
- zachovávanie a nepoškodenie dobrého mena spoločnosti.
Vo vzťahu k tretím osobám zodpovedá najmä za:
- uzatváranie, podpisovanie a vypovedávanie zmlúv, ktoré patria do jeho kompetencie,
- vedenie rokovaní o obchodných, nájomných a iných zmluvách, ktoré patria do jeho kompetencie;
- uzatváranie obchodných, nájomných a iných zmlúv (objednávok) podľa limitov určených základnými organizačnými predpismi v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
- schvaľovanie účtovných a hospodárskych operácií v rozsahu oprávnení uvedených v príslušnej smernici spoločnosti,
- vedenie rokovaní s orgánmi štátnej správy a samosprávy v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
- spoluprácu s úradmi, audítormi, zástupcami akcionárov.
Informácie o výberovom konaní
Účasť vo výberovom konaní
V prípade záujmu o účasť vo výberovom konaní o pozíciu CEO BVS a.s. prosíme o zaslanie podkladov e-mailom na [email protected] do 27.3.2024 (vrátane 27.3.2024):
1. Žiadosť o zaradenie do výberového konania s vyznačením pozície a spoločnosti, o ktorú sa uchádzač uchádza – sprievodný list;
2. Životopis;
3. Zoznam referencií – minimálne 3 referencie systémom 360 (podriadený, nadriadený a kolega);
4. Súhlas so spracúvaním osobných údajov – podpisuje uchádzač vo svojom mene. Podľa vzoru, ktorý tvorí prílohu A tohto oznámenia;
5. Čestné vyhlásenie o osobných údajoch vo vzťahu k referujúcim osobám – podpisuje uchádzač. Vyžaduje sa len v prípade, ak uchádzač poskytol referencie iné než v zamestnaneckom pomere s jeho zamestnávateľom (t. j. nie je potrebné doložiť čestné vyhlásenie, ak sú referujúce osoby zamestnané u toho istého zamestnávateľa ako uchádzač) – podľa vzoru, ktorý tvorí prílohu B tohto oznámenia.
Uchádzač je povinný zaslať každý dokument zvlášť formou výlučne vo formáte PDF (buď export alebo riadny sken). Fotografie mobilom nebudú akceptované.
Výberové konanie pozostáva z nasledovných krokov:
- Zozbieranie podkladov od uchádzačov.
- Zaslanie profesijného dotazníka vhodným uchádzačom a dožiadanie ďalších potrebných dokladov.
- Osobný detailný pohovor s vhodnými uchádzačmi.
- Overenie referencií uchádzača.
- Zostavenie užšieho výberu maximálne piatich vhodných uchádzačov, ktorí sa budú prezentovať a budú vypočutí výberovou komisiou.
- Vybratí kandidáti zašlú na základe zadania mesta vypracovanie rozvojového plánu spoločnosti (viac informácií bude poskytnutých v dostatočnom časovom predstihu). Vypracovanie rozvojového plánu sa vyžaduje v rozsahu a štandarde, aký bude popísaný v zadaní, a aký sa bežne očakáva na trhu pri podobných výberových konaniach. Vypracovanie bude sprístupnené výberovej komisii v dostatočnom predstihu pred vypočutím. Na vypracovanie zadania bude uchádzačom k dispozícii obmedzený časový úsek.
- Zverejnenie profesijného CV a pred vypočutím výberovou komisiou za predpokladu, že uchádzač bude zaradený do užšieho výberu.
- Vypočutie uchádzača pred odbornou výberovou komisiou. Vypočutie pred komisiou bude mať verejnú časť a neverejnú časť. Možnosť prezentácie vypracovaného zadania.
- Po vybratí uchádzača výberovou komisiou uchádzač zdokladuje svoje deklarované vzdelanie a bezúhonnosť (poskytnutím potrebných dokladov a podkladov).
Zaslaním žiadosti o zaradenie do výberového konania uchádzač berie na vedomie a súhlasí, že:
• na osobný pohovor a do užšieho výberu sa pozývajú iba uchádzači, ktorí na základe rozhodnutia výberovej komisie najlepšie splnia kritéria uvedené v sekcii požiadaviek na danú pozíciu; výberová komisia má výlučnú právomoc rozhodnúť o tom, ktorý uchádzač bude pozvaný na osobný pohovor a do užšieho výberu;
• zaslaním požadovaných dokladov nevniká uchádzačovi nárok na osobný pohovor ani na ďalšiu účasť vo výberovom procese;
• v odôvodnených prípadoch bude mesto vykonávať štandardnú forénznu analýzu (background check) uchádzača, pričom nálezy z tejto analýzy budú dôverne poskytnuté výberovej komisii, ktorá ich zohľadní pri výbere;
• že bude dodržiavať mlčanlivosť o nezverejnených dokumentoch o spoločnosti/organizácii, ak mu také poskytne mesto pre účely spracovania rozvojového plánu organizácie/spoločnosti (štúdie);
• bude hlásiť prípadný lobistický či iný nevhodný a neprimeraný kontakt a/alebo konflikt záujmov v súvislosti s výberovým konaním.
Prípadné otázky prosím adresujte emailom na: [email protected]
Vyhlasovateľ výberového konania:
Hlavné mesto Slovenskej republiky Bratislava, Primaciálne námestie č. 1, 814 99 Bratislava, IČO: 00603481.
Celé znenie inzerátu je zverejnené na https://bratislava.sk/mesto-bratislava/sprava-mesta/organizacie-mesta/obchodne-spolocnosti-mesta/bratislavska-vodarenska-spolocnost
V prípade záujmu o účasť vo výberovom konaní o pozíciu CEO BVS a.s. prosíme o zaslanie podkladov e-mailom na [email protected] do 27.3.2024 (vrátane 27.3.2024):
1. Žiadosť o zaradenie do výberového konania s vyznačením pozície a spoločnosti, o ktorú sa uchádzač uchádza – sprievodný list;
2. Životopis;
3. Zoznam referencií – minimálne 3 referencie systémom 360 (podriadený, nadriadený a kolega);
4. Súhlas so spracúvaním osobných údajov – podpisuje uchádzač vo svojom mene. Podľa vzoru, ktorý tvorí prílohu A tohto oznámenia;
5. Čestné vyhlásenie o osobných údajoch vo vzťahu k referujúcim osobám – podpisuje uchádzač. Vyžaduje sa len v prípade, ak uchádzač poskytol referencie iné než v zamestnaneckom pomere s jeho zamestnávateľom (t. j. nie je potrebné doložiť čestné vyhlásenie, ak sú referujúce osoby zamestnané u toho istého zamestnávateľa ako uchádzač) – podľa vzoru, ktorý tvorí prílohu B tohto oznámenia.
Uchádzač je povinný zaslať každý dokument zvlášť formou výlučne vo formáte PDF (buď export alebo riadny sken). Fotografie mobilom nebudú akceptované.
Výberové konanie pozostáva z nasledovných krokov:
- Zozbieranie podkladov od uchádzačov.
- Zaslanie profesijného dotazníka vhodným uchádzačom a dožiadanie ďalších potrebných dokladov.
- Osobný detailný pohovor s vhodnými uchádzačmi.
- Overenie referencií uchádzača.
- Zostavenie užšieho výberu maximálne piatich vhodných uchádzačov, ktorí sa budú prezentovať a budú vypočutí výberovou komisiou.
- Vybratí kandidáti zašlú na základe zadania mesta vypracovanie rozvojového plánu spoločnosti (viac informácií bude poskytnutých v dostatočnom časovom predstihu). Vypracovanie rozvojového plánu sa vyžaduje v rozsahu a štandarde, aký bude popísaný v zadaní, a aký sa bežne očakáva na trhu pri podobných výberových konaniach. Vypracovanie bude sprístupnené výberovej komisii v dostatočnom predstihu pred vypočutím. Na vypracovanie zadania bude uchádzačom k dispozícii obmedzený časový úsek.
- Zverejnenie profesijného CV a pred vypočutím výberovou komisiou za predpokladu, že uchádzač bude zaradený do užšieho výberu.
- Vypočutie uchádzača pred odbornou výberovou komisiou. Vypočutie pred komisiou bude mať verejnú časť a neverejnú časť. Možnosť prezentácie vypracovaného zadania.
- Po vybratí uchádzača výberovou komisiou uchádzač zdokladuje svoje deklarované vzdelanie a bezúhonnosť (poskytnutím potrebných dokladov a podkladov).
Zaslaním žiadosti o zaradenie do výberového konania uchádzač berie na vedomie a súhlasí, že:
• na osobný pohovor a do užšieho výberu sa pozývajú iba uchádzači, ktorí na základe rozhodnutia výberovej komisie najlepšie splnia kritéria uvedené v sekcii požiadaviek na danú pozíciu; výberová komisia má výlučnú právomoc rozhodnúť o tom, ktorý uchádzač bude pozvaný na osobný pohovor a do užšieho výberu;
• zaslaním požadovaných dokladov nevniká uchádzačovi nárok na osobný pohovor ani na ďalšiu účasť vo výberovom procese;
• v odôvodnených prípadoch bude mesto vykonávať štandardnú forénznu analýzu (background check) uchádzača, pričom nálezy z tejto analýzy budú dôverne poskytnuté výberovej komisii, ktorá ich zohľadní pri výbere;
• že bude dodržiavať mlčanlivosť o nezverejnených dokumentoch o spoločnosti/organizácii, ak mu také poskytne mesto pre účely spracovania rozvojového plánu organizácie/spoločnosti (štúdie);
• bude hlásiť prípadný lobistický či iný nevhodný a neprimeraný kontakt a/alebo konflikt záujmov v súvislosti s výberovým konaním.
Prípadné otázky prosím adresujte emailom na: [email protected]
Vyhlasovateľ výberového konania:
Hlavné mesto Slovenskej republiky Bratislava, Primaciálne námestie č. 1, 814 99 Bratislava, IČO: 00603481.
Celé znenie inzerátu je zverejnené na https://bratislava.sk/mesto-bratislava/sprava-mesta/organizacie-mesta/obchodne-spolocnosti-mesta/bratislavska-vodarenska-spolocnost
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Vzdelanie v odbore
manažment, technické, finančné alebo ekonomické zameranie, prípadne iný vhodný súvisiaci odbor
Prax na pozícii/v oblasti
b. prax na riadiacej pozícii 8 rokov, z toho najmenej 5 rokov na pozícii vrcholového riadenia po
Počet rokov praxe
8
Osobnostné predpoklady a zručnosti
1. Vzdelanie a požadovaná prax
a. vysokoškolské vzdelanie II. stupňa – manažment, technické, finančné alebo ekonomické zameranie, prípadne iný vhodný súvisiaci odbor;
b. prax na riadiacej pozícii 8 rokov, z toho najmenej 5 rokov na pozícii vrcholového riadenia podnikov; prax v oblasti príbuznej alebo porovnateľnej vodárenstvu je výhodou (nie však podmienkou);
2. Funkčné spôsobilosti
a. ovláda zásady a spôsoby strategického plánovania a riadenia spoločnosti porovnateľných rozmerov a štruktúry s cieľom plnenia viacerých cieľov spoločnosti vychádzajúcich zo stratégie spoločnosti,
b. ovláda všeobecne záväzné legislatívne predpisy regulujúce činnosť spoločnosti vrátane zásad obchodného práva,
c. pozná a v primeranom rozsahu uplatňuje vývojové trendy v oblasti vodárenstva,
d. ovláda zásady podnikateľského riadenia spoločnosti,
e. pozná a uplatňuje techniky riadenia zmeny a aplikácie stratégie do praxe s cieľom plniť víziu a misiu spoločnosti,
f. pozná a uplatňuje spôsoby a metódy operatívneho riadenia spoločnosti,
g. ovláda zásady a techniky obchodného rokovania,
h. rozumie zásadám a technikám ekonomického riadenia spoločnosti,
i. rozumie procesom plánovania a rozpočtovania vo všeobecnosti, ako aj pri riadení projektu,
j. ovláda uplatňovanie jednotlivých nástrojov a systémov personálneho riadenia a riadenia a vedenia ľudí,
k. ovláda spoločenský protokol.
3. Osobné spôsobilosti
a. je schopný prijímať rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť,
b. efektívne spolupracuje tak, aby spolupráca a rokovania viedli k výsledku,
c. je schopný rozpoznať potrebu zmeny a zaviesť ju,
d. v rokovaniach prejavuje vysokú mieru presvedčivosti a zároveň je taktný a diplomatický,
e. je schopný efektívne a psychologicky účinne ovplyvňovať postoje a názory zamestnancov na podriadenom úseku a viesť ich k podnikateľskému mysleniu,
f. vie pozitívne ovplyvňovať vzťahy medzi zamestnancami spoločnosti (eliminuje napätia a konflikty, stimuluje spoluprácu, pozitívne ovplyvňuje štýl komunikácie v spoločnosti),
g. ovláda individuálny prístup k zamestnancovi,
h. vie presvedčiť podriadených o rozhodnutiach vedenia spoločnosti, dokáže presadiť aj „nepopulárne“ opatrenia,
i. má silnú morálnu integritu a správa sa eticky za každých okolností.
Vyššie uvedené požiadavky a spôsobilosti predstavujú minimálne požiadavky na ideálneho uchádzača, od ktorých sa výberová komisia môže primerane v odôvodnených prípadoch odchýliť na základe svojho rozhodnutia.
a. vysokoškolské vzdelanie II. stupňa – manažment, technické, finančné alebo ekonomické zameranie, prípadne iný vhodný súvisiaci odbor;
b. prax na riadiacej pozícii 8 rokov, z toho najmenej 5 rokov na pozícii vrcholového riadenia podnikov; prax v oblasti príbuznej alebo porovnateľnej vodárenstvu je výhodou (nie však podmienkou);
2. Funkčné spôsobilosti
a. ovláda zásady a spôsoby strategického plánovania a riadenia spoločnosti porovnateľných rozmerov a štruktúry s cieľom plnenia viacerých cieľov spoločnosti vychádzajúcich zo stratégie spoločnosti,
b. ovláda všeobecne záväzné legislatívne predpisy regulujúce činnosť spoločnosti vrátane zásad obchodného práva,
c. pozná a v primeranom rozsahu uplatňuje vývojové trendy v oblasti vodárenstva,
d. ovláda zásady podnikateľského riadenia spoločnosti,
e. pozná a uplatňuje techniky riadenia zmeny a aplikácie stratégie do praxe s cieľom plniť víziu a misiu spoločnosti,
f. pozná a uplatňuje spôsoby a metódy operatívneho riadenia spoločnosti,
g. ovláda zásady a techniky obchodného rokovania,
h. rozumie zásadám a technikám ekonomického riadenia spoločnosti,
i. rozumie procesom plánovania a rozpočtovania vo všeobecnosti, ako aj pri riadení projektu,
j. ovláda uplatňovanie jednotlivých nástrojov a systémov personálneho riadenia a riadenia a vedenia ľudí,
k. ovláda spoločenský protokol.
3. Osobné spôsobilosti
a. je schopný prijímať rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť,
b. efektívne spolupracuje tak, aby spolupráca a rokovania viedli k výsledku,
c. je schopný rozpoznať potrebu zmeny a zaviesť ju,
d. v rokovaniach prejavuje vysokú mieru presvedčivosti a zároveň je taktný a diplomatický,
e. je schopný efektívne a psychologicky účinne ovplyvňovať postoje a názory zamestnancov na podriadenom úseku a viesť ich k podnikateľskému mysleniu,
f. vie pozitívne ovplyvňovať vzťahy medzi zamestnancami spoločnosti (eliminuje napätia a konflikty, stimuluje spoluprácu, pozitívne ovplyvňuje štýl komunikácie v spoločnosti),
g. ovláda individuálny prístup k zamestnancovi,
h. vie presvedčiť podriadených o rozhodnutiach vedenia spoločnosti, dokáže presadiť aj „nepopulárne“ opatrenia,
i. má silnú morálnu integritu a správa sa eticky za každých okolností.
Vyššie uvedené požiadavky a spôsobilosti predstavujú minimálne požiadavky na ideálneho uchádzača, od ktorých sa výberová komisia môže primerane v odôvodnených prípadoch odchýliť na základe svojho rozhodnutia.
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Verejná správa - samospráva
Počet zamestnancov
500-999 zamestnancov
ID: 3651578
Datum zveřejnění: 28.2.2024
2024-02-28
lokalita: Bratislava Pozice: Výkonný riaditeľ Společnost: Magistrát hlavného mesta SR Bratislavy
Spodní hranice mzdy (brutto): 7 500 EUR/mesiac