HR manager/ka – retail – značkové sportovní zboží

• podpora otevřené a proaktivní kultury ve firmě

• vedení malého týmu spolupracovníků
•  řízení komplexní agendy HR oddělení v obchodní (retail) společnosti

• realizace strategických projektů v oblasti HR ve spolupráci s centrálou společnosti
• podpora Country Managera i ostatních členů top managementu v otázkách HR (HRBP agenda)

Co byste měli nabídnou vy :

• měli byste mít praxi v oblasti řízení lidských zdrojů nejlépe v obchodní firmě
• výhodou je zkušenost s působením v mezinárodní firmě (spolupráce s centrálou v zahraničí)
• bez  slušné aktivní znalosti angličtiny to nemá smysl zkoušet (už první rozhovor v  rámci výběrového řízení je celý v angličtině)
• stejně tak musíte umět velmi dobře česky nebo slovensky, pokud nejste rodilý mluvčí 
• nesmíte se bát jít mezi personál obchodů, není to jen administrativní práce u kancelářského stolu

• zkušenosti s náborem, personální legislativou (smlouvy atd.), rozvoj a motivace zaměstnanců, HR marketing a firemní kultura

• velkou výhodou je praxe ve vytváření/změně firemních HR procesů

Proč by Vás to mělo zajímat ?

• tato pozice je ve firmě, jejíž přidanou hodnotu tvoří úroveň zaměstnanců, role HR je klíčová
• firma prochází procesem zásadní změny, porostete s ní
• příležitost se hodně naučit v kontaktu s mezinárodním prostředím
• příležitost pro zkušené personalisty (specialisty, HRBP)  k posunu v kariéře