Nejčastější otázky a jak odpovídat
Vaše odpovědi by měly obsahovat popis konkrétního jednání, nejlépe z pracovního života. Porozmýšlejte o vhodném příkladu, úspěchu, nebo situaci. Vyhýbejte se všeobecným odpovědím, které více zahalují než odkrývají skutečnost. V žádném případě nelžete.
1. Co chcete dosáhnout v rámci nabízené pozice?
2. Jaký projekt jste naposledy vyřešili?
3. Co víte o nás?
4. Proč právě my?
5. Čím se lišíte od ostatních?
6. Proč právě tato pozice?
7. Co by pro vás znamenalo, kdybychom vás nepřijali?
8. Přinesli jste něco nové, tvořivé do společnosti?
9. Co vás motivuje v práci?
10. V čem se chcete zlepšit?
Návod na odpověď
Vyberte vhodný příklad, kde jste doposud aplikovali zručnosti a vědomosti, na které se osoba provádějící pohovor ptá. Popište situace, ve kterých jste byli proaktivní, kde jste měli něco na zodpovědnost. Zhodnoťte si dopředu svoje silné a slabé stránky. Podpořte je příkladem z práce, projektem, situací, kde se projevily, kde jste jich doposud využily anebo rozvíjely. Nezapomeňte, že každý má i stránky na rozvoj. I ty si dopředu připravte.
Citlivé otázky
Pozor na etická pravidla a na otázky na téma osobního charakteru:
- zasahující do soukromí,
- náboženství,
- rodinný stav,
- sexuální orientace a jiné.
Pokud se vás osoba provádějící pohovor přece jen zeptá, zkuste taktně odpovídat například následovně:
- Pokud by bylo možné, rád/a bych se této otázce vyhnul/a.
- Může moje odpověď ovlivnit výsledek pohovoru?
- Rád/a bych se zaměřil/a na osobnostní předpoklady a zručnosti navazující k dané pozici.
[Assessment Systems Slovakia]