Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda se od výpovědi liší. Na rozdíl od té druhé nelze dohodu jen tak “podat”. Na tom, co bude obsahem dohody se musí předem domluvit zaměstnanec se zaměstnavatelem. Důležité je mít v dokumentu také datum, kdy pracovní poměr končí.

Může se stát, že zaměstnavatel s Vaší verzí dohody nebude souhlasit. Má na to právo. Pokud s dohodou nesouhlasí, nezbývá než situaci vyřešit klasickou výpovědí.

Možná vás napadlo, že by se stačilo dohodnout ústně. Tak to ale nejde. Dohoda musí být vždycky sepsaná písemně. Dejte si pozor, co podepisujete a nikdy nepodepisujte věci, na které nechcete přistoupit nebo nerozumíte jejich obsahu.

Lámete si hlavu nad tím, zda do dohody patří důvody rozvázání pracovního poměru? Je dobré je uvést, jestliže váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (pro nadbytečnost). To vám přinese odstupné a vyšší výměru podpory v nezaměstnanosti, pokud byste směřovali na úřad práce.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru – vzor 2022:

ABC, spol. s r.o.
se sídlem: Buřilova 18, 140 00 Praha 4,
IČO 48863251
společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 25634

(dále jen „Zaměstnavatel“)

a

Petra Holánová,
Bydlištěm: Dělnická 27, 170 00 Praha 7
r.č. 800519/2022

(dále jen „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o rozvázání pracovního poměru

Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 1. 4. 2021 pracuje Zaměstnanec pro Zaměstnavatele na pozici HR Specialist.

Obě smluvní strany se dohodly na skončení tohoto pracovního poměru ke dni 30. 5. 2022.

Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a souvisejícími předpisy.

Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních pro každou ze smluvních stran.

V Praze dne 3. 5. 2022

……………………………….                 …………………………
podpis zaměstnavatele                     podpis zaměstnance