Jak zaměstnat studenta staršího 15 let

Zaměstnavatel může studenty a žáky zaměstnat na:

• Dohodu o provedení práce
• Dohodu o pracovní činnosti
• Hlavní pracovní poměr – zaměstnaneckou smlouvu

Výše uvedené pracovní smlouvy či dohody může uzavřít od věku patnácti let uchazeče, avšak za předpokladu, že tento uchazeč úspěšně ukončil povinnou školní docházku.

• Při podpisu smlouvy musí být obě náležitosti splněny, byť jen den před jejím podpisem.
• Povinná školní docházka končí před prázdninami, i přesto, že školní rok končí 31. Srpna.
• Žáci a studenti do 26 let si mohou uplatnit slevu na dani na poplatníka i studenta.
• Zákonný zástupce nezletilého může uzavřenou smlouvu zrušit, a to až do 16 let věku (§ 35 odst. 2 NOZ) – takto může učinit, pokud je to v zájmu zdraví, vzdělávání či vývoje nezletilého.

Zaměstnávat osoby mladší 18 let vyžaduje přísná specifika

• Práce musí být přiměřená fyzickému a rozumovému rozvoji.
• Při práci musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout zvýšenou péči.
• Délka směny v rámci jednotlivých dní nesmí přesáhnout 8 hodin.
• Pokud má nezletilý uzavřeno několik pracovněprávních vztahů, nemůže délka týdenní pracovní doby v souhrnu přesáhnout 40 hodin.
• Není možné nařídit práci přesčas a ani se s nimi na této práci jinak domluvit.
• Není možné zaměstnávat mladistvého na noční směny.